cultural-awareness-training

הדרכה בין-תרבותית

כשירות תרבותית הינה היכולת להבין תרבויות שונות, ליצור קשרים, לנהל משא ומתן מוצלח בסביבה גלובלית, וכן לנהוג באופן בעל מודעות תרבותית בתבונה וביעילות. הכשרה בין-תרבותית תקטין את הסיכונים ותגדיל את היתרונות של סביבת עבודה בינלאומית.

relocation-training

הדרכה בנושא רילוקיישן

עקב השינוי התרבותי הדרמטי בשוק של היום, הרלוונטיות של כישורי התקשורת הבין-תרבותית אינה מופרזת כלל. על מנת להתחרות בשווקים העולמיים ובשווקי ארה"ב, המנהלים של היום צריכים להיות בעלי כישורים, אשר יסייעו להם באינטראקציה עם אנשים השונים מהם.

us-business-culture-training

התרבות העסקית בארה"ב

פרופ' פיליפ רוזנצווייג מאוניברסיטת הרווארד טוען כי אינטראקציות בין-תרבותיות מוצלחות תלויות ביכולותיהם של האנשים לתקשר בצורה יעילה. רוזנצווייג מציין כי התקשורת חשובה במיוחד בשלבים הראשונים של מערכת היחסים העסקית.

חדשות ועדכונים

  • ניהול משא ומתן

    ניהול משא ומתן בין תרבויות שונות הפך למאתגר יותר. יש למרכיב התרבותי תפקיד חשוב באם המשא ומתן יתנהל באווירה של שיתוף פעולה או ממקום תחרותי, והאם התוצאה תשאיר את שני הצדדים מרוצים.

  • מודעות תרבותית

    מודעות תרבותית בארגון מאפשרת לעובדים לראות את עצמם כיצורים בעלי רגישות תרבותית ומקלה על ביצוע עיסקאות גלובליות.

  • חוק ה-90/10

    הדמיון בין התרבות הישראלית וזו האמריקאית מאוד מטעה דווקא בגלל שההבדלים מעטים ונטמעים בקלות. אם נניח שבין ישראל לארה"ב קיים רק הבדל תרבותי של 10%, אז לא ה-90% ייצור בעיות, אלא ה-10% של הדומה הוא שעלול לגרום לאי הבנות.

  • "הסכנה בתרבויות דומות"

    בדרך כלל סכנה זו גוברת כאשר הדומה בתרבות מסתיר את השוני, וכאשר הדמיון גדול מהשוני, עד כדי שאנו מתעלמים או מבטלים את ההבדלים, ולא מתמודדים מולם. במקום זאת, אנו מאפשרים להבדלים הללו לחלחל מתחת לפני השטח, והם מתגלים להפתעת רבים, למרות כל הדומה, בדרך מתסכלת, בסיטואציה עסקית או בחוויית הרלוקשיין.

השליחות שלי

אנו חיים בתקופה מרגשת אשר דורשת מאיתנו מנהיגות אמיצה ואותנטית בעולם שגבולותיו היטשטשו. השינויים שאנו רואים לנגד עינינו מהווים הזדמנויות לצמיחה והתפתחות כיחידים, כאירגונים וכקהילות. יש לנו הזדמנות פזלזהות ולהבהיר את הפרשנות שלנו לגבי העולם באמצעות היחסים שלנו האחד עם השני. במסגרת הנ"ל אנו יכולים לנצל את ההזדמנות, לזהות את החולשות שלנו ולחשוף את הסיפורים שאנו מספרים לגבי עצמנו ואת הסיבותמדוע אנו יכולים או איננו יכולים לתקשר זה עם זה.

יש לנו פוטנציאל לחקור את עבודתנו בנושא התרבויות באופן שחושף את השגרה החבויה ואת ההתנהגות הרגילה של כל אחד ואחת מאיתנו, אשר עלולים להזיק ליחסים בין-אישיים.

יש לנו כיום את הכלים ללמוד מיומנויות אשר יקדמו אותנו ברמה האישית והארגונית כדי להצליח לעבוד באופן אפקטיבי ויעיל  בעולם הפוסט-גלובלי, מול אנשים ממגוון תרבויות.

אירועים

event-3

כנס מנהלי/ת משאבי אנוש

20/02/2017

 

ב 20.2.2017 מתקיים כנס HR של השלוחה הישראלית Forum/Israel. ההרצאה שלי תעסוק בחשיבות הדרכה בינתרבותית עבור העובד ומשפחתו אשר עושים רלוקשיין ואדון למה ארגונים אשר עובדים בזירה גלובלית חשוב להכשיר את צוותיהם למודעות תרבותית.

הגדרות

צרו איתי קשר

טלפון: 052-334-0445

  • תרבות: מערכת משותפת של אמונות, ערכים והנחות של קבוצת אנשים, אשר לומדים אחד מהשני, וכן מלמדים את האחרים כי ההתנהגויות, הגישות ונקודות המבט שלהם, הן הדרכים הנכונות לחשוב, לפעול ולהרגיש.
  • חוצה תרבויות: דבר המערב שתיים או יותר תרבויות.
  • גיוון תרבותי: תכונות, אינטרסים, אנשים, רעיונות, נקודות מבט, יכולות, ואלמנטים אחרים, אשר שונים ונבדלים, ויכולים להיות נראים ובלתי נראים.
  • בין-תרבותי: בין אנשים מתרבויות שונות.
  • תוך-תרבותי: בתוך אותה התרבות.
  • רב-תרבותי: דבר הקשור למספר תרבויות.
  • כשירות בין-תרבותית: היכולת לתקשר בצורה טובה עם אנשים מרקעים תרבותיים שונים.

מאמרים אחרונים

      Sorry, no posts matched your criteria.